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      索引號 640300012/2022-00054 文號 吳人社發〔2022〕100 號 生成日期 2022-09-07
      有效性 有效 發布機構 吳忠市人力資源和社會保障局 責任部門 吳忠市人力資源和社會保障局

      關于發布吳忠市2021年企業從業人員工資價位的通知

      各縣(市、區)人力資源和社會保障局,各相關企業:

      為充分發揮市場機制對企業工資分配的調節作用,指導人力資源市場供需雙方依照市場價值規律合理確定工資水平,編制了吳忠市2021年企業從業人員工資價位,經報請自治區人力資源和社會保障廳同意,現予以發布,僅供參考。

      1.吳忠市分職業企業從業人員工資價位(2021年)

      2.吳忠市分崗位等級企業從業人員工資價位(2021年)

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      ??????????????????????????????????????????????????? 2022年9月6



      附注:

      、主要統計指標解釋

      1.分位值是指將數據由低到高排序,在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。

      2.企業從業人員是指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。

      3.工資價位是指企業從業人員在報告期內的工資水平,包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。

      4.職業指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

      5.管理崗位等級指在企業中從事管理工作的人員在本企業崗位序列中的位置,包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中,高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位,包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人;中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位,包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人;基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位,包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人;管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。

      6.技術類崗位等級指經國務院人力資源行政部門授權的部門、行業或中央企業、省級專業技術職稱評審機構評審的各系列


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      專業技術職稱,一般專指專業技術人員,包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

      7.技能類崗位等級指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級,包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

      、調查方法

      調查以全國為總體,采用分層PPS抽樣方法,以地區和行業門類為層,層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據,使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核,然后傳輸至人社部進行統一匯總計算。

      、職業劃分標準

      本調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典2015修訂)的職業種類劃分。



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